Guvernului a adoptat într-o şedinţă specială, desfăşurată ieri, proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii 53/2003 - Codul muncii. Actul normative a ajuns la Parlament, unde va fi stabilită data la care Executivul îşi va asuma răpunderea. Dacă în termen de trei zile de la angajarea răspunderii, deputaţii şi senatorii nu au iniţiat nicio moţiune de cenzură la adresa Guvernului, atunci proiectul de lege este considerat adoptat.

Preşedintele PNL, Crin Antonescu, a anunţat ieri că Uniunea Social Liberală va depune moţiune de cenzură. Liderul liberal a mai precizat că Opoziţia îşi va promova în Parlament propria variantă a Codului Muncii. "Este o moţiune specială, având în vedere că va exprima nu doar părerea partidelor politice din opoziţia românească, ci, de data aceasta, mult mai mult. Susţinerea din partea tuturor marilor confederaţii sindicale şi patronale spune foarte mult. (...) E o moţiune de cenzură pe care o depunem în numele unei părţi importante din societatea românească", a precizat Crin Antonescu, la finalul reuniunii conducerii USL. USL urma să semneze ieri un protocol cu sindicatele şi patronatele în care sunt asumate, de comun acord, modificările considerate a fi necesare pe piaţa muncii.

Vineri, ora 16, protest la Bistriţa

Sindicatele au reluat protestele de stradă, din cauza nemulţumirilor legate de modificările aduse Codului muncii. Protestele au fost hotărâte de membrii birourilor executive ale federaţiilor din Cartel Alfa, BNS, CSDR, Meridian şi CNSLR Frăţia.

Până la 18 martie, acţiunile sunt programate în fiecare zi, în câte opt judeţe. În ziua asumării răspunderii, va avea loc un miting la Parlament, iar un altul ar urma să se desfăşoare la Palatul Cotroceni, în ziua în care Guvernul va trimite legea pentru a fi promulgată. Tot atunci este posibil să fie declanşată şi greva de avertisment.

Protestatatrii bistriţeni vor ieşi în stradă vineri, de la ora 16.00, pentru a-şi arăta nemulţumirea. Potrivit liderului judeţean Viorel Viţelariu, de la CNSLR Frăţia, ora a fost aleasă astfel pentru a putea permite participarea sindicaliştilor din mediul privat. La mitingul de la finalul săptămânii sunt aşteptaţi între 200 şi 500 de bistriţeni, angajaţi din sistemul bugetar sau din mediul privat.

Sindicatele reclamă faptul că, potrivit modificărilor propuse de guvern pentru Codul muncii, angajatorul "poate concedia personalul salariat prin proceduri extrem de simple şi poate folosi agenţiile de muncă temporară (samsari de forţă de munca ieftină), în loc să îşi mai bată capul cu contracte de muncă". Tot noul Cod al muncii, spun sindicaliştii, permite angajatorilor "să îşi poată plăti toţi salariaţii cu salariul minim pe economie sau mai puţin, ca urmare a eliminării prevederilor legate de contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional". Sindicatele sunt nemulţumite şi de faptul că "angajatorii nu vor mai plăti sporuri şi ajutoare şi vor stabili unilateral durata timpului de lucru şi performanţele de muncă".

Mai multe drepturi …pentru angajatori

Printre modificările aduse legii de bază a pieţei muncii sunt revizuirea reglementărilor privind aplicarea clauzei de neconcurenţă,

eliminarea interdicţiei privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post. De asemenea, perioadele de probă vor fi de cel mult 45 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie (de la 30 zile) şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere (de la 90 zile). Noul Cod va institui angajatorului dreptul de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora. Actul normativ modifică criteriile în cazul concedierilor colective, criteriul social fiind ultimul de care se va ţine seama.

Proiectul de lege aduce modificări care vizează contractul individual de muncă pe perioadă determinată, dar şi în ceea ce priveşte agentul de muncă temporară. În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depăşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului.