Gândită şi votată acum cinci ani ca o formă de sprijin a inserţiei pe piaţa muncii a absolvenţilor fostelor şcoli profesionale, Legea uceniciei a rămas literă moartă în mai toate judeţele ţării. Datorită procedurilor extrem de greoaie de acreditare a firmelor care pot pregăti ucenici şi a persoanelor de îndrumare (maiştrii de ucenicie), foarte puţini tineri au devenit calfe.

Din acest motiv, Ministerul Muncii a gândit o nouă abordare a uceniciei la locul de muncă, în sensul simplificării procedurilor şi al degrevării angajatorilor de obligaţiile pecuniare către ucenici.

Potrivit informaţiilor furnizate pe site-ul ministerului, ca un element de noutate absolută, nu doar societăţile comerciale vor putea şcoli ucenici, ci şi persoanele fizice autorizate. Mai mult, aceste persoane fizice nu vor mai fi obligate să se acrediteze ca maiştri de ucenicie, ci doar trebuie să facă dovada că prestează activităţile pentru care au fost autorizate de cel puţin un an.

Indiferent de forma de organizare a angajatorului, încheierea unui contract de ucenicie la locul de muncă dă dreptul acordării, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie (între unul şi trei ani), a unei sume lunare egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj (acest indicator este stabilit la 500 de lei, aşadar subvenţia acordată va fi de 300 de lei).

Totodată, din dorinţa de a face mai atractivă forma de pregătire prin ucenicie la locul de muncă, s-a decis abrogarea obligaţiei angajatorului de a asigura ucenicului care are domiciliul stabil în altă localitate, fără posibilităţi de navetă, condiţii de cazare şi de masă în unităţi de profil autorizate.