Preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Bistriţa-Năsăud, Vasile Bar, a criticat, în cadrul unei conferinţe de presă, modul în care s-a făcut reducerea de personal în instituţiile publice. Bar consideră că risipa de bani publici a dus la situaţia actuală.

,,Despre relaţia cu instituţiile publice nu aş vrea să comentez foarte mult pentru că, acum doi ani de zile, înainte de a se începe tevatura cu reducerea numărului de funcţionari publici, eu am spus, atunci, în cadrul întâlnirii organizate la Primăria Bistriţa, că principala măsură care ar trebui luată este reducerea numărului de bugetari. A mai trecut cel puţin o jumătate de an, până când s-a vehiculat prin presă acest lucru. Eu spun, astăzi, că nu s-a făcut mare lucru în ceea ce priveşte reducerea numărului de bugetari, şi sunt convins că nu s-au redus deloc cheltuielile cu funcţionarii publici”, a afirmat Vasile Bar.

Acesta a vorbit şi despre noul Cod al Muncii. Preşedintele CCI B-N, Vasile Bar, a subliniat necesitatea unei noi versiuni, deoarece vechiul Cod al Muncii era total nefavorabil pentru angajatori.

Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate în Codul Muncii, 10 sunt în favoarea salariatului, 45 îl avantajează pe angajator, iar 24 sunt neutre.

,,Sunt mulţumit că există intenţia de a-l corecta, pentru că orice spunem, Codul Muncii, în varianta veche e total nefavorabil pentru angajatori, iar prin modificarea aceasta, se încearcă, sigur nu 100%, să se răspundă dorinţelor angajatorilor, dar într-o mică proporţie”, a explicat Vasile Bar, preşedintele CCI B-N.

În expunerea de motive care însoţeşte proiectul de Cod al Muncii, Executivul susţine că actuala legislaţie nu mai corespunde realităţilor economice şi sociale ale României. Pe de altă parte, necesitatea schimbării legislaţiei a fost asumată şi în acordul cu FMI. Potrivit aceluiaşi document, prin noul Cod al Muncii se urmăreşte flexibilizarea relaţiilor de muncă şi stimularea mediului de afaceri concomitent cu protecţia salariaţilor.